Nu we het nieuwe jaar 2024 zijn binnengestapt, is het belangrijk om even stil te staan bij enkele wetswijzigingen die recentelijk in werking zijn getreden. Deze veranderingen hebben een impact op zowel werkgevers als werknemers in Nederland. Hieronder hebben we de belangrijkste wijzigingen voor u op een rijtje gezet.
1. Aanpassing in Berekening Minimumloon per 2024
Vanaf 2024 ondergaat de berekening van het minimumloon een wijziging. Tot nu toe werd het uurloon afgeleid van een standaard 40-urige werkweek, wat resulteerde in een hoger uurloon voor werknemers met een 36-urige werkweek vergeleken met die van een 40-urige werkweek. Om een eerlijker systeem te creëren, zal het minimumloon voortaan berekend worden op basis van een vast uurloon, onafhankelijk van het aantal uren in de werkweek. Vanaf 1 januari 2024 is het uniforme minimumuurloon vastgesteld op €13,27 – een stijging van 3,75% ten opzichte van het vorige tarief van €12,79 – geldend voor 36-, 38-, en 40-urige werkweken.
2. Overgang van STAP naar SLIM Subsidie in 2024
Het STAP-budget, een bekende subsidie voor (om)scholing van werknemers, zal in 2024 niet meer beschikbaar zijn. Dit budget bood werknemers jaarlijks tot €1000 voor opleidingen, wat zowel voor werknemers als werkgevers voordelen bood op het gebied van bij- en omscholing. Het vrijgekomen budget van € 73,5 miljoen wordt nu toegewezen aan de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM). Deze regeling, die nu ook individuele burgers omvat, stelt werkgevers in staat om maximaal € 25.000 subsidie aan te vragen voor scholings- en ontwikkelingsactiviteiten. Voor meer informatie, zie ons gerelateerde artikel. www.HR4Talent.nl
3. Verhoging van de Belastingvrije Reiskostenvergoeding in 2024
In 2024 stijgt de maximale belastingvrije reiskostenvergoeding van €0,21 naar €0,23 per zakelijke kilometer. Bedragen boven deze vergoeding moeten als loon worden belast of opgenomen worden in de vrije ruimte van de Werkkostenregeling (WKR) als eindheffingsloon.
Jaar Belastingvrije vergoeding
2022 0,19 euro per kilometer
2023 0,21 euro per kilometer
2024 0,23 euro per kilometer
4. Wijzigingen in de Werkkostenregeling (WKR) voor 2024
De vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling, die tijdelijk was verhoogd naar 3,0%, zal in 2024 worden aangepast naar 1.92% voor een loonsom tot €400.000. Dit houdt in dat werkgevers minder flexibiliteit hebben om onbelaste vergoedingen aan werknemers te verstrekken. Voor loonsommen boven de €400.000 blijft het percentage in 2024 gelijk aan dat van 2023, namelijk 1,18%. Dit resulteert in een vermindering van €4.320 in het WKR-budget voor werkgevers in vergelijking met voorgaande jaren.